El finiquito es un documento escrito firmado por el trabajador(a) y el empleador(a) ante un ministro de fe, por el cual ambos dejan constancia del término del contrato de trabajo y de la extinción de las obligaciones derivadas del mismo, como también el detalle de los pagos que corresponda efectuar con motivo de dicho término, y de otros pactos que acuerden relacionados con el mismo hecho.
¿Qué formalidades debe cumplir el despido?
Debe comunicarse por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio del trabajador que aparece en el contrato de trabajo expresando la causal invocada para el despido, los hechos en que se funda y el estado de las cotizaciones previsionales.
NOTA: Si se avisa con menos de 30 días de anticipación, tienes derecho a la indemnización sustitutiva del aviso previo.
¿Qué sucede si el trabajador no esta de acuerdo con el finiquito?
Puede dejar reservas en el finiquito reservándose los derechos para demandar en un juicio posterior. Esas reservas las puede realizar al momento de firmar el documento en la notaría.
¿Qué sucede en el caso de que no estoy de acuerdo con la causal del despido o no me quieren pagar mi finiquito?
Puedes reclamar ante la inspección del trabajo y cita a una conciliación con el fin de colocar termino al conflicto solicitando la documentación correspondiente al empleador.
También puedes demandar directamente en los Juzgados Laborales de la comuna de tu domicilio.
¿Qué sucede en el caso de que no llegue acuerdo en la inspección?
Tienes un plazo de 60 días hábiles para poder demandar en los juzgados del trabajo por despido injustificado, y si existe instancia en la Inspección del Trabajo puede suspenderse hasta por un plazo máximo de 90 días.
¿Crees que tu despido fue injustificado?
Conoce las causales y motivos por los cúales te pueden despedir y su indemnización.
FINIQUITO
En el caso que te hayan despedido por la causal del articulo 161 del Código del Trabajo, tienes a derecho de indemnización por los siguientes conceptos:
- Indemnización años de servicio
- Indemnización por falta de aviso previo (depende)
- Feriados proporcionales
- Vacaciones proporcionales.
Si crees que calculaste o te calcularon mal tu finiquito, puedes consultar gratuitamente con nuestros expertos.
Ejemplo de Finiquito
Sueldo Base: $500.000 clp con Gratificación legal.
1 año trabajado (15 días), no tomó vacaciones.
Indemnización de años de servicio: $625.000
Indemnización por falta de aviso previo: $625.000
Vacaciones proporcionales: $400.607
Total Finiquito: $1.650.667
Valores aproximados.
¿No estás de acuerdo con tu finiquito?
Cuéntanos tu problema, nuestros abogados te ayudarán, primera consulta gratis.