En Chile, los principios constitucionales y las normas laborales prohíben toda forma de discriminación que no se base en la idoneidad o capacidad personal del trabajador. Por ello, exigir la presentación de un certificado de antecedentes penales o de Dicom como requisito para postular a un empleo es, en general, una práctica ilegal, salvo contadas y justificadas excepciones.

1. Certificado de Antecedentes Penales

¿Es legal exigirlo?

No, como regla general. La exigencia de este documento puede constituir una forma de discriminación contraria al principio de igualdad ante la ley y no discriminación laboral, consagrados en el artículo 19 N° 16 de la Constitución Política.

¿Cuándo puede solicitarse?

Solamente en casos estrictamente necesarios e indispensables para verificar la idoneidad del postulante al cargo. Por ejemplo:

• Trabajos que involucren atención directa de menores de edad.

• Funciones donde el manejo de antecedentes penales sea esencial para garantizar la seguridad o cumplimiento de funciones críticas.

Base legal: Constitución Política, Art. 19 N° 16; Código del Trabajo, Art. 2°; Dictamen Dirección del Trabajo N° 3840/194 de 18.11.2002.

2. Certificado de Dicom (informes comerciales)

¿Es legal exigirlo?

No, salvo que la ley lo autorice expresamente. Según el artículo 2°, inciso 7° del Código del Trabajo, ningún empleador puede condicionar la contratación de un trabajador a la ausencia de obligaciones financieras, bancarias o comerciales informadas por registros como Dicom.

¿Hay excepciones?

Sí, solo en casos muy específicos, como:

• Postulantes a cargos de representación legal de la empresa (gerentes, subgerentes, apoderados).

• Trabajadores con responsabilidad directa en la administración, custodia o manejo de fondos o valores.

Base legal: Constitución Política, Art. 19 N° 16; Código del Trabajo, Art. 2°, inciso 7°.