Cálculo de Finiquito en Chile
Utiiza el simulador para realizar el cálculo del finiquito. Selecciona la causal de finalización del vínculo laboral e ingresa los datos requeridos para obtener, de manera instantánea, obtén el cálculo de:
- Vacaciones pendientes y feriados proporcionales
- Indemnización por años de servicio
- Indemnización sustitutiva al aviso previo
Simulador de Cálculo de Finiquito
*Los valores entregados son aproximados, y pueden sufrir variaciones. Siempre revisar con un profesional.
Revisa la siguiente Tabla que puede aumentar el monto del finiquito
A continuación, conoce los diferentes recargos legales que pueden aumentar un finiquito según el tipo de despido y causal que se incurra.
| Tipo de Despido | Recargo / Indemnización | Causales / Ejemplos | Observaciones / Requisitos |
|---|---|---|---|
| Despido Indebido (No Disciplinario) | 50% | - Despido verbal o tácito - Mutuo acuerdo de las partes - Muerte del trabajador - Término de la obra o faena - Vencimiento del plazo - Renuncia voluntaria - Caso fortuito o fuerza mayor | No requiere conducta grave; recargo del 50% sobre indemnización. |
| Despido Indebido Disciplinario | 80% | - Incumplimiento grave de obligaciones - Falta de probidad - Acoso sexual - Acoso laboral (mobbing) - Vías de hecho - Injurias - Conducta inmoral - Negociaciones incompatibles - Ausencias injustificadas o fallas - Abandono de trabajo - Acciones/omisiones imprudentes - Perjuicio material intencional | Recargo del 80% por la gravedad de las conductas. |
| Despido Improcedente | 30% | - Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio - Desahucio | Recargo del 30% ante la falta de justificación. |
| Autodespido / Despido Indirecto | 50% u 80% | - El trabajador se ve forzado a renunciar por incumplimientos graves o conductas ilícitas del empleador. | Depende de la gravedad y vulneración de derechos. |
| Vulneración de Derechos Fundamentales | 6 a 11 remuneraciones | - Vulneración de derechos fundamentales del trabajador. | Protección mediante tutela laboral. |
Consideraciones Adicionales para Demandar
- No firmar finiquito sin reserva de derechos: Aceptar un finiquito sin reservas puede implicar la renuncia a futuras reclamaciones.
- Conservar la carta de despido o el finiquito con reserva de derechos: Estos documentos son fundamentales para acreditar la forma en que se comunicó la terminación del contrato y resguardar los derechos del trabajador.
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