• • • Mutuo acuerdo de las partes.
    • Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
    • Muerte del trabajador.
    • Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.
    • Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato
    • Caso fortuito o fuerza mayor

1.-Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan

• • • Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
    • Conductas de acoso sexual
    • Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa
    • Injurias proferidas por el trabajador al empleador
    • Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña 
    • Conductas de acoso laboral

2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador

3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra

4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. 

5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos

En el caso de estos artículos el trabajador no tiene derecho a indemnización.

Las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el artículo 168.

En este caso tiene derecho a indemnización legal de un mes de aviso y los años de servicios.

NOTA: Debe estar justificada la causal, debe acreditarse el motivo por el cual la empresa se ve obligada a despedir al trabajador.

En el caso que te hayan despedido por la causal del articulo 161 del Código del Trabajo, tienes a derecho de indemnización por los siguientes conceptos:

• Indemnización años de servicio
• Indemnización por falta de aviso previo (depende si se realiza el aviso con 30 días de anticipación)
• Feriados proporcionales
• Vacaciones proporcionales.

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