Despido Injustificado en Chile

Definición de Despido Injustificado

Un despido se considera injustificado cuando se termina la relación laboral sin adherirse correctamente a las causales de terminación previstas en el Código del Trabajo, o cuando se aplican de manera errónea dichas causales. Esta situación ocurre cuando el empleador no puede demostrar la validez de la causa de despido según lo estipulado por la ley.

Causales Legales de Despido

La ley distingue varias causales legales para el término de la relación laboral, las cuales se clasifican en tres categorías principales:

1. Causales No Imputables al Trabajador (Artículo 159):

   • Vencimiento del plazo del contrato.
   • Conclusión del trabajo o servicio que originó el contrato.
   • Caso fortuito o fuerza mayor.

2. Causales Imputables al Trabajador (Artículo 160):

   • Falta de probidad o conducta inmoral.
   • Injurias proferidas hacia el empleador.
   • Inasistencias injustificadas.
   • Abandono de trabajo.
   • Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.

   En estos casos, el trabajador no tiene derecho a indemnización.

3. Causales de Necesidad de la Empresa (Artículo 161):

   • Necesidades de la empresa o establecimiento.
   • Desahucio.

   Aquí, el empleador está obligado a pagar indemnizaciones conforme a la ley.

Formalidades Legales del Despido

Para que el despido sea legalmente válido, debe cumplirse con ciertas formalidades:

• Comunicación por Escrito: El despido debe ser notificado al trabajador personalmente o mediante carta certificada, indicando la causal legal, hechos que la fundamentan, y el estado de las cotizaciones previsionales.
• Pago de Cotizaciones Previsionales: El empleador debe acreditar el pago de cotizaciones previsionales hasta el último día del mes anterior al despido. La falta de este pago invalida el despido.

Plazos para la Entrega de la Carta de Despido

• Por necesidades de la empresa: 30 días de anticipación o pago de indemnización sustitutiva.
• Por caso fortuito o fuerza mayor: Dentro de seis días hábiles post-separación.
• Por otras causales: Dentro de tres días hábiles post-separación.

Importancia del Finiquito

El finiquito es un documento crucial que formaliza el término de la relación laboral, detallando la causal de despido y los acuerdos alcanzados entre las partes respecto a indemnizaciones y plazos. Su ratificación puede solicitarse ante un Ministro de Fe de la Inspección del Trabajo.

Procedimiento ante Despido Injustificado

Si un trabajador considera su despido como injustificado, puede:

1. Presentar un reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo.
2. Demandar ante el Juzgado Laboral dentro de 60 días hábiles desde el despido.

Indemnización por Despido Injustificado

La ley prevé multas sobre las indemnizaciones en caso de despido injustificado, aplicando un recargo que varía según la causal mal aplicada:

• 30% por aplicación improcedente del artículo 161.
• 50% por aplicación injustificada de las causales del artículo 159 o falta de causa legal.
• 80% por aplicación indebida de las causales del artículo 160.

Este documento busca ofrecer una comprensión clara y precisa de los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores en el contexto de un despido, resaltando la importancia de adherirse a las formalidades legales para garantizar un proceso justo y equitativo.